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抖音创始人:我面试了两千个年轻人,发现混的好的都有这5种特质

2019-12-02 22:20:41
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张一鸣出生于1983年。2005年从南开大学毕业后,他参与成立了五家公司。如今,他是诸如标题、聊天和内涵笑话等著名应用的创始人。2013年,他先后被《福布斯》评为“中国30岁以下企业家”,被《财富》评为“中国40岁以下商业精英”。他是国内互联网行业最受关注的青年领袖之一。

01

为什么毕业多年后

同等水平的学生都打开了缺口?

大家好!你们都很年轻。我今天来这里的时候压力很大。看到你,我真的觉得“长江后浪推前浪”。

我昨天在想今天应该和你分享什么。经过思考,我首先起草了这个话题,并将乔布斯的“保持饥饿,保持愚蠢”改为“保持饥饿,保持年轻”。

毕业后我想和你分享我自己的工作经历和经历。此外,作为一名采访者,我可能在过去十年采访了2000名年轻人。他们有些人和我在同一家公司,有些人去了其他公司。他们的发展实际上非常不同。就算法而言,我们称之为“正案例”和“负案例”。我想和大家分享:为什么“积极案例”和“消极案例”在发展上如此不同?

什么是“斯达杨,斯达杨”?众所周知,“保持饥饿”是好奇心、求知欲和野心。但你为什么说“保持年轻”?

我认为年轻人有很多优势:他们做事不制定规则,他们没有太多的自我保护能力,他们经常会违反规则,他们非常勤奋,不妥协,也不老练。

十年后,一些年轻人仍然保持着这些良好的品质。我认为这是“保持年轻”。

“保持年轻”的人基本上没有上限,一直保持着自己的成长。相反,许多人在毕业后提高了他们的技能,但是当他们达到上限时,他们不再成长。

02

我毕业的第二年怎么样了

管理40或50人团队的主管?

2005年,我毕业于南开大学,加入了一家叫库逊的公司。我是最早加入公司的员工之一。起初,我只是一名普通工程师,但在我工作的第二年,我管理着公司40到50人的团队,负责所有后端技术,还负责许多与产品相关的工作。

有人问我:为什么你在第一份工作中成长得这么快?你在那家公司特别出色吗?

不完全是。当时,公司的招聘标准也很高。在我加入这个行业的同时,我记得清华计算机系有两个博士学位。

我有最好的技能吗?这是最有经验的吗?我什么也没找到。后来,我想想想当时我有什么样的品质。

1)当我工作时,我不知道该做什么或不该做什么。

在我完成我的工作后,只要我能帮助解决同事们的大部分问题,我就会去做。那时,我读了大部分的基本代码。当新来的人开始工作时,只要我有时间,我会再向他解释一遍。通过解释,我可以自己长大。

另一个特点是,在我工作的头两年,我基本上每天早上12: 00回家,当我到家时,我也编程得很晚。这真的是因为兴趣,而不是因为公司有要求。所以我很快就从负责爬虫提取模块变成了负责整个后端系统,从一个小组开始,然后是一个小部门,然后是一个大部门。

我从不在工作中设定界限。

当时,我负责技术,但当产品出现问题时,我会积极参与讨论并思考产品解决方案。许多人说这不是我应该做的。但是我想说:你的责任感,你把事情做好的动力,会驱使你做更多的事情,给你很多锻炼。

当时我是一名工程师,但是参与产品的经验对我后来转变成一个产品有很大的帮助。我对商业的参与对我现在的工作也有很大的帮助。

我记得在2007年底,我去见了公司的销售总监。这次经历让我知道:什么样的销售是好的。当我登上招聘人员的头条时,这些可供参考的案例使我在这一领域并非一无所知。

这些是我第一次毕业时的特点。

03

十年观察

我遇到的优秀年轻人都有这五个特点!

后来,我一个接一个地加入了各种创业团队。在这个过程中,我和许多毕业生生活在一起,并且仍然和他们保持联系。

让我跟你分享一些我见过的好的和坏的情况。总而言之,这些优秀的年轻人有什么特点?

1)有好奇心,能够主动学习新事物、新知识和新技能。

今天,我不太谦虚。我认为自己是一个积极的例子,然后我会说另一个消极的例子。

我有一个以前的同事,他有很好的理论基础,但是他总是完成他的工作然后离开工作。他在这家公司呆了一年多,但他不知道互联网上的新技术和工具。所以他非常依赖别人。

当他想实现一个功能时,他需要有人帮他做下半部分,因为他只能自己做上半部分——如果他很好奇,他可以掌握前端、后端和算法,或者至少理解它们,然后他可以自己做很多调试和分析。

2)对不确定性保持乐观。

例如,在标题的开头,我告诉每个人:我们将每天做1亿次启动。(当然,现在已经超过1亿次了,我们已经每天启动5亿次了。)许多人认为,你的小公司怎么可能做到这一点?只有大公司才能做得好。所以他不敢努力。只有乐观的人才会相信并愿意尝试。

事实上,当我加入酷讯时也是如此。该公司当时想成为下一代搜索引擎(它最终没有这样做,只做了垂直搜索旅游)。我不知道别人怎么想,我感到非常兴奋。我真的不知道该做什么或怎么做,但那时我去了学校,去看了所有这些相关的东西。我认为最终可能不会完成或没有完全完成,但这个过程也会有帮助——只要你对事物的不确定性保持乐观,你就会更愿意尝试。

3)不愿平庸。

我们所有人在同学中已经很好了。然而,我想说的是,事实上,当我们走向社会时,应该制定更高的标准。我遇到了许多一起工作的大学同学和同事,还有许多非常优秀的人才,他们的技能和成就都比我好。但是10年后,许多人没有达到我的期望:我认为他应该能够做得很好,但是他没有。

许多人毕业后,目标设定不高。我回头发现一些同事加入了银行的it部门:一些是毕业后加入的,一些是工作了一段时间后加入的。为什么我把这和“不愿平庸”联系在一起?因为他们很多人都加入了,为了快速解决北京户口,或者当时有些机构有住房补贴,可以购买经济适用房。

后来,我在想一个问题。如果我不愿意平庸,希望做得很好,我就不会担心这些事情:我是否有北京户口,我是否能买一套经济适用房?

如果一个人一毕业就在这里设定目标:在北京五环路内买一套两居室和一套三居室的小公寓,并把全部精力都花在上面,那么他的工作就会受到很大影响。他的行为会改变,他不愿意冒险。

例如,我遇到了我以前的朋友,他在业余时间做兼职来赚取一些收入。事实上,这些兼职工作没有技术含量,对他们自己的工作有影响,影响他们的职业发展和心理状态。我问他为什么,他说,嘿,快点付定金。我认为他似乎获利了,但事实上他已经亏损了。

重要的是不要不愿意平庸。当我说不平庸时,我并不是说薪水应该很高或者技能应该很好,而是说你必须为自己制定高标准。也许你在最初的两年里变化缓慢,但是如果你十年后再看它,它肯定会大不相同。

4)不要傲慢自大。你应该能够延迟你的满足感。

让我举一个反例:两个给我留下深刻印象的年轻人在质量和技术上都很好,而且有自己的特点。当时我是他们的主管,发现他们的交付绩效总是不好。他们认为其他同事比他们差,但事实并非如此:他们确实可以被算作当时招聘的前20%的同事,但他们错误地认为自己是前1%。因此,他不愿意做很多基础工作,比如调试工具,或者他不愿意与同事很好地合作。

起初,他们都是高素质的人才。他们非常聪明,有很强的实践技能,但是他们无法控制自己骄傲的情绪。我认为这与“不愿平庸”并不矛盾。“不甘平庸”是你的目标,而“不自大”是你对现状的把握。

在这2000个样本中,我看到了许多我认为是好的,但不如我预期的好。我认为不好的事情实际上超出了我的预期。这里我还举一个例子:

那时,我们有一个同事,他从事产品工作,也是一名应届毕业生。当时,每个人都认为他不是特别聪明,所以他们要求他做一些辅助工作,比如统计数据,做用户反弹等等。但现在他是一家十亿美元公司的副总裁。

后来我想,他的特点是愿意做,负责任,从不推诿,只要他有机会承担事情,他总是尽可能做好。每次都不是特别好,但是我们总是给他反馈。他去了那家公司后,负责了一个拥有不到10万用户的边缘频道,并使这个频道越来越好。由于这是一个边缘渠道,而且没有配备完整的团队,他承担了很多责任,也做了很多练习。

5)对重要事项有判断力。

选择哪个专业,哪个公司,哪个职业,选择哪个发展道路,你应该有判断力,不要受短期选择的影响。

上述例子也涵盖了这一点。例如,当时许多人愿意去外国公司,而不是初创公司。2006年和2007年,许多弟弟妹妹问我职业选择。我都建议他们去百度,而不是ibm和微软。

但事实上,许多人是出于短期考虑:外国公司可能很出名,薪酬也更高。虽然每个人都听过这个事实很多次了。毕业之初,3500元的工资差距实在微不足道。短期薪酬差异并不重要。但事实上,没有多少人能够摆脱这种状况并做出判断。

以上,我希望给你一些启示!

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